O naszych bonusowych artykułach motywacyjnych

Rankiem 14 stycznia pogoda wciąż była zimna, a KOYO Elevator zorganizowało zgodnie z planem krzepiące wydarzenie.Ceremonia rozdania premii sprzedażowych Tongyou Elevator była ciepła w sali szkoleniowej.

W oczach pracowników wynagrodzenie to nie tylko ich własny dochód z pracy, ale do pewnego stopnia reprezentuje własną wartość pracownika, uznanie przez firmę pracy pracownika, a nawet osobiste możliwości i perspektywy rozwoju pracownika.Dlatego konkurencyjne wynagrodzenie może dać pracownikom poczucie przynależności.Jednocześnie bardzo ważne są również benefity pracownicze.Benefity pracownicze sprawią, że pracownicy poczują ciepło firmy.Dlatego konieczne jest zapewnienie konkurencyjnego wynagrodzenia i korzyści.

Wynagrodzenie zazwyczaj obejmuje wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie zmienne, krótkoterminowe zachęty, programy kapitałowe itp. Wśród nich wynagrodzenie podstawowe i wynagrodzenie zmienne stanowią podstawową część pełnego wynagrodzenia.Wynagrodzenie zasadnicze jest zwykle ustalane w zależności od stanowiska lub umiejętności.Na przykład większość stanowisk sprzedażowych w firmie opiera się na wynagrodzeniu podstawowym plus wynagrodzenie zmienne, czyli prowizja.Jednak samo wynagrodzenie bazowe nie tworzy wystarczającej przewagi konkurencyjnej, aby zmaksymalizować potencjał pracowników, dlatego musimy wzmocnić rolę wynagrodzenia zmiennego.Wynagrodzenie zmienne obejmuje premie, premie krótkoterminowe, premie długoterminowe i inne.