Chińska marka eksportowa do wind
Produkty KOYO są dobrze sprzedawane w 122 krajach na całym świecie, wspieramy lepsze życie
Rozwój kariery
Witamy w KOYO
▶ Szanuj różnorodność pracowników:
Szanujemy różnorodność pracowników.
Wierzymy, że wzajemny szacunek i uznanie różnorodności pracowników pomoże nam osiągnąć cele KOYO.Koncentrujemy się na tworzeniu integracyjnego środowiska pracy, aby zmaksymalizować potencjał każdego pracownika.
Aby zrealizować wizję „podejmowania lepszego życia z innowacyjną technologią, rygorystyczną jakością i wydajną obsługą”, wierzymy, że poszanowanie różnorodności pracowników może dać każdemu największą szansę na sukces, w który jesteśmy najbardziej zaangażowani.
▶ Różnorodność oznacza różnicę
Pracując w KOYO, nikt nie będzie traktowany niesprawiedliwie ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, wiek, narodowość, religię, orientację seksualną, wykształcenie lub przekonania.
Pracownicy KOYO przestrzegają wysokich standardów etycznych i szanują prawa i godność wszystkich, w tym klientów, pracowników, dostawców, konkurentów i urzędników państwowych
Głęboko wierzymy, że różnorodność pracowników może stanowić wartość dodaną do firmy.
▶ Strategia talentów KOYO
Sukces KOYO przypisywany jest wysiłkowi wszystkich pracowników.Strategia talentów KOYO określa nasz priorytet, jakim jest osiągnięcie globalnego wzrostu biznesu.
Strategia talentów KOYO opiera się na podstawowych wartościach naszej firmy i obejmuje siedem aspiracji kadrowych sformułowanych w celu realizacji strategii biznesowej.
Naszym celem jest stworzenie wysoce zmotywowanego i oddanego zespołu roboczego opartego na zarządzaniu talentami.Zapewniamy pracownikom trzy ścieżki rozwoju kariery, a mianowicie przywództwo, zarządzanie projektami i eksperta oraz tworzymy atrakcyjne i ekscytujące środowisko pracy dla obecnych i potencjalnych pracowników w przyszłości.
Uprawa w KOYO
KOYO oferuje wiele atrakcyjnych stanowisk na całym świecie, niezależnie od tego, czy jesteś studentem, świeżo upieczonym absolwentem, czy pracownikiem z bogatym doświadczeniem zawodowym.Jeśli chcesz podejmować wyzwania, kontaktować się z różnymi kulturami i chcesz pracować w dynamicznym i ekscytującym środowisku, KOYO jest najlepszym wyborem.
▶Rozwój pracownika
Przyszłość jest w Twoich rękach!W dziedzinie wind i schodów ruchomych marka KOYO to inteligencja, innowacyjność i serwis.
Sukces KOYO zależy od jakości jej pracowników.
Oprócz umiejętności zawodowych pracowników KOYO poszukuje, utrzymuje i rozwija odpowiednich pracowników w następujących aspektach:
Zorientowane na klienta
Zorientowani na ludzi
Zorientowany na osiągnięcia
Przywództwo
Wpływ
Zaufanie
Plan treningowy:
Szybki rozwój i wybitne wyniki firmy korzystają z głębokiej kultury korporacyjnej i doskonałego zespołu talentów, a także z podstawowej koncepcji zorientowanej na ludzi.Jesteśmy zaangażowani w poszukiwanie korzystnej sytuacji pomiędzy rozwojem przedsiębiorstwa a wzrostem pracowników oraz organicznie łączymy rozwój przedsiębiorstwa z rozwojem kariery pracowników.W KOYO powinieneś nie tylko uczestniczyć w szkoleniu umiejętności zawodowych, ale także wybrać udział w odpowiednich kursach zgodnie z Twoimi osobistymi potrzebami i zainteresowaniami.
Nasze szkolenia są podzielone na pięć kategorii: szkolenie wprowadzające dla nowych pracowników, szkolenie z zakresu zarządzania, szkolenie w zakresie umiejętności i kwalifikacji zawodowych, umiejętności stanowiskowe, proces pracy, jakość, koncepcja i metoda ideologiczna.Poprzez zewnętrznych wykładowców i szkolenia zewnętrzne, szkolenia wewnętrzne, szkolenia umiejętności, konkursy, oceny i szkolenia z oceny umiejętności możemy kompleksowo poprawić ogólną jakość pracowników.
Szybki rozwój firmy daje większe możliwości i przestrzeń do rozwoju pracowników.
Programy rozwoju kariery:
Rozpoznaj swój potencjał
KOYO zawsze patrzy długofalowo na rozwój pracowników.Z wyprzedzeniem ocenimy Twój potencjał i wspólnie z Tobą opracujemy plan rozwoju kariery, który pozwoli Ci w pełni wykorzystać Twój potencjał.Aby to osiągnąć, kluczowym czynnikiem jest nasza coroczna ocena rozwoju pracowników.Jest to dobra okazja dla Ciebie i Twojego przełożonego lub kierownika, aby przejrzeć i ocenić swoje osobiste wyniki i oczekiwania, omówić obszary warte poprawy oraz wyjaśnić potrzeby szkoleniowe.Pomoże to nie tylko zmaksymalizować Twój potencjał na obecnym stanowisku, ale także zachęci Cię do doskonalenia swoich umiejętności i wiedzy na przyszłość.
Praca w KOYO
▶ Głos od pracowników:
Odszkodowania i świadczenia
Struktura wynagrodzeń KOYO składa się z pensji podstawowej, premii i innych elementów socjalnych.Wszystkie spółki zależne firmy stosują tę samą politykę wynagrodzeń centrali, która uwzględnia nie tylko rentowność firmy i uczciwość wewnętrzną, ale także odnosi się do indywidualnych wyników pracowników i lokalnego rynku.
Bonus i zachęta
KOYO zawsze przestrzegał rozsądnego systemu premiowego i motywacyjnego.W przypadku kierownictwa wynagrodzenie zmienne stanowi większą część dochodów osobistych.
Konkurencyjny poziom wynagrodzenia
KOYO płaci pracownikom zgodnie z poziomem rynkowym i zapewnia konkurencyjność własnego poziomu wynagrodzeń poprzez regularne badania rynku.Każdy menedżer jest odpowiedzialny za pełne przekazanie wynagrodzenia członkom swojego zespołu zgodnie z radą działu HR.
„Utrzymywanie postawy walczącej może udowodnić istnienie życia”
„Promuj się, sprawdzaj i rozwijaj się z KOYO”
„Czyń całym sercem, bądź jak uczciwy”
„Ciesz się szczęściem i zbieraj bogactwo z codziennej pracy”
Dołącz do nas
▶Rekrutacja Społeczna
Zapraszamy do dołączenia do dużej rodziny KOYO, prosimy o kontakt z Działem HR:hr@koyocn.cn
